新媒体简历怎么写 第1篇
出现工作业绩无数据化情况有两种可能，一种确实是没意识到需要把自己的运营经历数据化；还有一种就像很多小伙伴都在反馈的，是因为自己上一份工作没好看的业绩可以写。
比如，只在某一项工作简历里写道自己的工作内容：负责洽谈对接商家团购内容，洽谈合作等。但是hr和面试官更想了解，你在这个工作内容当中做出了什么样的成绩？
不管哪一种情况，在我看来核心的本质在于没弄清每一类运营工作对应的关键数据是什么？
比如，新媒体运营的关键核心数据方向是粉丝数据、月度数据、业务数据、栏目策划等。用户运营的关键核心数据方向是核心用户数量、核心用户交易额、用户活跃度、用户留存率等。
不管数据（绝对值/相对值）好不好看，强烈建议大家是把每一项运营经历的核心业绩都数据化出来，这样至少可以通过简历证明你是一位目标很明确的运营。
这种问题容易出现在从事运营工作有些年头的小伙伴，如果你把所有工作经历都写上，给人感觉是除了技术似乎什么都会了，要不去创业做CEO好了。
我的建议是，针对不同运营岗位写简历，这样更能够体现自己的特长。我也额外说一说运营特长打造的三个阶段：
入门学习运营技能：整个人处于混沌状态，对什么都有新鲜感，以致于什么都会一些，可往往这个时候不太容易出成绩。
中阶摸索运营特长：运营新鲜度过后建议要选一个运营方向深入学习，这个时候最好到成熟的互联网企业，这样会有人指引着做某一方向的运营工作，可以把入门阶段学到的技能有效的组合起来。
高阶实践运营特长：能够独立运营项目，努力打造出属于自己的案例，对产品产生可衡量的实际价值（收入/用户量/留存...），这样你的特长就更有说服力了。
在写简历的时候如果有一个对自己的概括性描述（自我评价），能够方便面试官快速的扑捉到你的亮点，可大部分人写自我评价是这样的：
“本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。”
为了让自我评价发挥该有的价值，建议结合岗位要求来写自我评价，同时最好要有的实际的工作来证明它；如果是面试垂直产品的运营，还可以把自己与之相关的兴趣爱好写上。
另外喜欢学习是件好事，但是我们不能把它当作工作经历来看待，然后罗列一堆的课程和干货文章。建议可以是把学习后的改变和实践效果，这样会显得更牛逼，体现你的学习能力。
写好简历是一个非常好的自我剖析和整理的过程，对于非名校毕业的学生，尤其是专科的学生，我的建议是在投递简历时最好能够附上一封走心的求职信或者运营分析报告，这样咱们的简历通过率又会提升不少。
新媒体简历怎么写 第2篇
公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：新媒体运营专员
工作描述：1、负责新媒体板块的运营规划，撰写活动方案，年度工作计划，月度工作计划，微信数据周报2、负责微信服务号搭建及内容规划，撰写微信软文，策划节假日专题活动策划，策划微信端大型的三地联动活动。3、负责子公司门店的微信个人号运营，指导店小二号的活动和内容运营，并撰写相应的指导手册4、不断拓展新媒体平台，头条，搜狐，网易等子媒体平台。5、配合商家组，活动组，地推组，平台组的运营工作，推广app，为微信拉粉，增加粉丝数，提高营业流水。工作业绩：1.独立运营新的公众号，从申请账号到后期的运营，基本都是自己运营的，从16年8月份到17年2月份，在没有做过大型的活动的情况下，都是靠软文和小型活动，目前已有1w多粉。2.之前写的一篇软文被美宜家官微抄袭。 3.做欧洲杯专题，在头条号阅读量达98万，运营不到一个月就过了新手期，做过自媒体运营
新媒体简历怎么写 第3篇
前期的工作终于完成，总算到了简历撰写这一步。简历写得一团糟那么求职必定很困难，反之，通过扬长避短的方法突出闪光点，可以轻松吸引HR的目光。所以，耐心继续往下看。
1.整体外观
不只是新媒体运营，所有简历都务必排版简洁，不要花里胡哨，用2~3种相似配色为宜。简历不需要封面，一页A4纸即可。
放一张对比图，一目了然，明显是右边更加好看。
有的人说自己不会做简历，只会插表格，或者找不到好看的简历模板。那我推荐两个非常好用的两个网站，五百丁和超级简历，绝对够用。
2.基本信息
姓名、电话、邮箱这些最重要的信息放置在整个版面最突出的上方。教育背景从本科开始写，专业如果和面试岗位不相关，不写也没关系。照片最好是证件照，不要用生活或者大头贴，不严谨。求职意向一定要明确写上去，要与公司招聘岗位一致。不要一份简历海投多个岗位，上面罗列所有的意象，这样会给人不重视这次求职的感觉。
3.工作经历
工作经历是重中之重，最好能占到整个简历的一半以上。但千万别为了体现你很能干，把所有工作中做的事情都写上，让简历变成流水账。HR很忙，一份简历浏览10秒，长篇大论根本没有耐心看。
一定要来根据JD有针对性地优化简历，同时掌握STAR法则。
解释一下STAR法则：
是不是有点蒙，我举个例子：
工作经历描述A
这么写，简历基本石沉大海。
经过STAR法则优化之后再看。
工作经历描述B
两者一对比，相信HR会选择邀请B去面试。
同理，没有工作经验的用运营矩阵的项目经验。比如，从零建立矩阵号，发布原创文章xx篇，定期对阅读量、点赞量、转发量进行数据统计、评估，并制定xx优化方案，阅读量达到xxx。策划两次裂变活动，效果显著，两个月内实现粉丝增长xxx。
总之，STAR法则就是指以结果为导向描述经历。善用数字，让HR看到你的能力。
4.个人评价
个人评价可写可不写，如果写的话，尽量简短且突出重点，与岗位能力相关，并用事例做佐证。有责任心、学习能力强、乐观开朗、吃苦耐劳等词语过于空泛，除非JD中提到，否则不要写。
5.注意事项
到这里简历主体内容已大致完成，接下来要完善一些细节，避免因小失大。透露一句，如果细节到位，面试率会再往上涨10%。
以上就是零基础小白撰写转行新媒体运营简历的必杀技秘籍了，希望所有小伙伴都能拿到心怡的OFFER~
PS.我在转行新媒体运营的过程中整理了许多资料，除了简历模板，还有精选文案、写作方法、必读书目等干货。内容特别丰富，有需要的小伙伴记得留言，我会免费分享的。
新媒体简历怎么写 第4篇
想要转行新媒体运营的零基础小白们，问一句比较扎心的事情：你们在招聘网站上和HR沟通的时候，经常已读不回吧？尤其是发完简历之后？
害，没经验的痛啊。
经过以上JD分析，知道了什么样的简历能够吸引HR的目光，但就是不能写，因为不具备那些能力。
所以，敲黑板！
无经验必然要经历学习和能力培养阶段，不要以为分析完岗位需求就可以直接写简历了，以上七项能力一一对照，找出自己不具备的部分，花时间和精力去补全它。
以我自己为例，我在当小白的时候发现自己没有新媒体平台的实操经验，用户共情能力、内容创作能力、文案能力相对薄弱。所以，我比照自己欠缺的地方，正式投入学习中去。
我买了运营相关书籍回来看。推荐《运营之光》、《从零开始做运营》这两本书，讲得特别好，全面讲解了运营框架。里面采用大量的真实案例辅助理论，深入浅出，零基础也能懂。看完之后我对新媒体运营有了系统的理解。
最最重要的是创建新媒体矩阵，因为基础理论说得再好，没有实际操作新媒体矩阵的经验，HR仍然对你说不行，新媒体运营更看重的实际能力。
在运营矩阵的过程中，新媒体运营的七项能力都有提升，不信请看：
给你们看一下我用创客贴做的推文封面图
是不是还不错？其实这些全都是用的模板，改字就可以了，零基础也能轻轻松松做出好看的图片。
